Bewerbungsverfahren

Allgemeine Voraussetzungen

Die Stadt Würselen versteht sich als kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen, deshalb sollten Auszubildende grundsätzlich folgende Eigenschaften mitbringen:

  • Freude am Umgang mit Bürgern
  • Interesse an Rechtsfragen und Gesetzen
  • gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Spaß an Teamarbeit
  • Interesse am Umgang mit modernen Bürokommunikationsmitteln

Wir begrüßen es, wenn unsere Mitarbeiter/innen Mitglieder bei der Freiwilligen Feuerwehr der Stadt Würselen sind.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind willkommen.

Personalauswahlverfahren bei der Stadt Würselen

Die Personalauswahl bei der Stadt Würselen erfolgt sowohl bei der Einstellung von Auszubildenden als auch bei der Einstellung von Mitarbeitern mit Berufsabschluss nach einheitlichen Richtlinien:

Richtlinien zur Personalauswahl

Einstellungstest und Vorstellungsgespräch

Für die nicht-technischen Ausbildungsberufe führt das Studieninstitut für kommunale Verwaltung Aachen in Zusammenarbeit mit dem Geva-Institut für die Stadt Würselen einen Online-Test durch, der im Ergebnis zeigt, welche der Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung und die spätere Tätigkeit in der Behörde geeignet sind. Die Anmeldung hierzu erfolgt zentral durch die Stadt Würselen; alle Kandidaten/-innen erhalten dann voraussichtlich im Juli eine Einladung per E-Mail zur Teilnahme an dem Online-Test.

Informationen für Bewerberinnen und Bewerber und Hinweise für Menschen mit Behinderung

www.geva-institut.de

In der Regel im Oktober/November lädt die Stadt Würselen diejenigen Bewerber/innen, die den Eignungstest erfolgreich absolviert haben, zu einem strukturierten Interview ein.

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