Personalentwicklung

In der Würselener Stadtverwaltung findet seit geraumer Zeit ein spannender, zukunftsweisender und innovativer Personalentwicklungsprozess, das “Personalentwicklungsprojekt”, kurz “pep” statt.

Innerhalb dieses Prozesses, der ein dauerhaft fließender sein soll, wurden bislang ein Leitbild der Stadt Würselen zur Personalentwicklung sowie Leitlinien der Stadt Würselen zur “Führung und Zusammenarbeit” entwickelt, die an dieser Stelle der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden sollen.

Leitbild der Stadt Würselen zur Personalentwicklung

Die Stadt Würselen verfolgt das Ziel, sich zu einem modernen, bürgernahen Dienstleistungsunternehmen zu entwickeln. Das Leitbild der Stadt Würselen bildet den Orientierungs- und Handlungsrahmen für das Führungsverhalten und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter. Das Leitbild hat der Rat der Stadt Würselen in seiner Sitzung am 19. März 2002 beschlossen.

Leitbild zur Personalentwicklung

Leitlinien der Stadt Würselen zur Führung und Zusammenarbeit

Als Konsequenz aus dem Leitbild regeln die Leitlinien das Führungsverhalten gegenüber den Mitarbeitern sowie den Umgang miteinander verbindlich.

Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit

Ansprechpartner

Weitere Informationen zum Leitbild der Stadt Würselen zur Personalentwicklung und zum Personalentwicklungsprojekt gibt die Projektleitung:

https://serviceportal.wuerselen.de | Personalentwicklung

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